Wie is Jesse van Doren?

Jesse van Doren is veelgevraagd technologie- en innovatie deskundige en dé trendwatcher van dit moment. Hij bevindt zich midden in de technologie-hausse, werd uitgeroepen tot meest beloftevolle jonge ondernemer van het jaar en is regelmatig op televisie te zien bij BNN/Vara, AVRO/TROS en RTL Nieuws.

De bedrijven van Jesse:

Jesse begon met ondernemen op zijn 11e. Dit liep volledig uit de hand en inmiddels hebben hij en zijn team voor meer dan 350 organisaties gewerkt. Je kunt zijn team boeken als onafhankelijk vertrouwde adviseur op het gebied van technologie- en innovatie. Altijd sterk in data-gedreven marketing, design, creatieve campagnes en voice applicaties

Wie is Jesse van Doren? De bedrijven van Jesse:

Op zoek naar een recruitment bureau? Tegenwoordig is er een overvloed aan keuzes wat betreft recruitment bureaus en een zee aan mogelijkheden om een goede IT-medewerker te vinden.

Wie is Jesse van Doren?

Jesse van Doren is veelgevraagd technologie- en innovatie deskundige en dé trendwatcher van dit moment. Hij bevindt zich midden in de technologie-hausse, werd uitgeroepen tot meest beloftevolle jonge ondernemer van het jaar en is regelmatig op televisie te zien bij BNN/Vara, AVRO/TROS en RTL Nieuws.

De bedrijven van Jesse:

Jesse begon met ondernemen op zijn 11e. Dit liep volledig uit de hand en inmiddels hebben hij en zijn team voor meer dan 350 organisaties gewerkt. Je kunt zijn team boeken als onafhankelijk vertrouwde adviseur op het gebied van technologie- en innovatie. Altijd sterk in data-gedreven marketing, design, creatieve campagnes en voice applicaties

Het is echter lastig om een recruitment bureau te vinden die IT-talent selecteert aan de hand van jouw IT-werving en selectie criteria. Hoe vind jouw bedrijf de juiste ‘vis’ in deze overbevolkte oceaan? Het is van belang om samen te werken met een recruitment bureau die het juiste personeel vindt en weet hoe de cultuur binnen jouw organisatie is.

Waarom gebruik maken van een recruitment bureau?
Een IT werving en selectie recruitment bureau die de geschikte kandidaten aan je bedrijf koppelt draagt bij aan de groei en ontwikkeling van je bedrijf. Door middel van goed personeel kan je een concurrentievoordeel bewerkstelligen op zowel de korte als lange termijn. Dit resulteert uiteindelijk weer in hogere winsten. Een recruitment bureau ondersteunt bij het werven van kandidaten waarnaar je bedrijf op zoek is.

Wanneer je samenwerkt met een recruitment bureau profiteer je van de volgende voordelen:

1. Selecteren juist personeel
Brize, het team achter Jesse van Doren, heeft veel recruitment ervaring en zoekt naar kandidaten voor de meest uitdagende en innovatieve banen van morgen. Wij hebben binnen het domein van technologie, media, communicatie, marketing en ondernemerschap de juiste kandidaten in ons netwerk. Denk bijvoorbeeld aan technische projectmanagers, programmeurs en content marketeers. Wij leggen de nadruk op het zoeken van het beste personeel, niet op het simpelweg koppelen van werkzoekende aan een baan.

2. Tijd en kosten besparen
Door het recruitment proces uit te besteden aan een IT werving en selectie recruitment bureau kan er kosten- en tijdsbesparing gerealiseerd worden. Door geautomatiseerde processen en kennis van de markt kunnen wij binnen een korte tijdspanne de juiste kandidaat binnenhalen.

3. Capaciteit
Als er binnen je bedrijf of organisatie geen capaciteit is om geschikt IT personeel te werven dan is het uitbesteden hiervan aan een recruitment bureau een slimme oplossing. Onze recruitment experts wijzen zowel grote als kleine ondernemingen de weg in een markt met razendsnelle technologische ontwikkelingen.

4. Ervaring
Het team van Brize heeft ruimschoots ervaring met het begeleiden van bedrijven op het gebied van werving van nieuw personeel. Wanneer we een opdracht krijgen gaan we eerst onderzoeken of het juiste profiel is opgesteld en of het doel van de opdrachtgever met dit profiel behaald kan worden. We houden sollicitatiegesprekken waarna relevante personen binnen de organisatie van de opdrachtgever in gesprek gaan met de kandidaat die aangedragen zijn door ons als recruitment bureau.

5. Passie
Wij zoeken alleen kandidaten die echt gemotiveerd zijn om voor je bedrijf te komen werken. Het heeft namelijk geen zin om een kandidaat te werven die niet voor de volle honderd procent inzet gaat. Dit maken we dan ook snel op uit een kennismakingsgesprek welke door ons als recruitment bureau wordt gefacliteerd. Ons eigen recruitment team zoekt dagelijks met veel plezier naar de beste kandidaten, niet alleen via de tech evenementen die we organiseren maar ook via onze online tech communities die we in meer dan 20 verschillende landen hebben opgezet.

Wat kan Brize als IT werving en selectie recruitment bureau betekenen?
Als IT werving en selectie recruitment bureau zorgen we ervoor dat we een aanpak op maat leveren. Dit doen we door daadwerkelijk met de kandidaat te gaan werken. Er is geen sprake van een tunnelvisie. We laten de kandidaat zich thuisvoelen en hem (of haar) doen waar hij (of zij) goed in is. Samen met andere experts binnen het vakgebied beoordelen we of deze persoon goed presteert. Een gespecialiseerde psycholoog kan eventueel samen met ons als recruitment bureau onderzoeken of de kandidaat goed in het team past waar hij in komt te werken. Daarnaast kunnen we via een partnerbedrijf een wetenschappelijk gevalideerde assesment doen en middels een DNA analyse onderzoeken waar iemands sterktes liggen op basis van iemands biologische identiteit. Ja dit gaat wat ver, maar in sommige zeer zware beroepen is het belangrijk dat een kandidaat goed wordt gescreend.

Als recruitment bureau leveren we mensen met verschillende IT skills en achtergronden. Van Java, .Net, PHP developers tot aan mensen met kennis van big data en Predictive Analytics, wij hebben ze binnen ons netwerk. Ook voor kandidaten van verschillende opleidingen kan je ons als recruitment bureau inzetten voor IT werving en selectie. Denk hierbij aan Business Information Systems, Information Security Management en Computer Science & Engineering en talloze andere studies binnen het IT vakgebied. Om IT talent samen te brengen organiseren we daarnaast regelmatig hackathons, waarmee soft skills en hard skills live zichtbaar worden. Deze hackathons organiseren we ook steeds vaker op hogescholen en universiteiten.

Vergelijkbare artikelen

Neem contact op hello@jessevandoren.com

Je kan mij bereiken via social media, email of vul gewoon het formulier hieronder in.

Vul je naam in
E-mail adres is incorrect
Laat een bericht achter

Bedankt!

Ik heb je bericht ontvangen. Ik neem zo snel mogelijk contact met je op. Alvast bedankt voor je interesse.